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2013.05/31(Fri)

■リーダーの資質。「あの人に褒められたい!」と思われる人に。 このエントリーをはてなブックマークに追加

リーダーシップ

★リーダーに必要な事。


こんばんは!

がけっぷち課長です。

いつもお読み頂き、ありがとうございます!


自分の中にインプットしたものをアウトプットする事で、
知識をより強固にし、価値を高めていきます。
その中であなたにも気づきがあれば幸いです。
人間力を養成していきビジネスマインドを高めていきましょう。




今日はいい天気です。

世間では梅雨入り宣言をしたみたいですけど、

まだまだ日差しの強い日が続きそうです。

日射病には気をつけてください。




さて、人は他人から叱られた時に、2通りの行動を示すと思います。


頑張ろうとモチベーションが上がるか、

やってらんねぇとふてくされるか。




実はこれは、内容というよりも、叱った相手によって、

どういう対応になるかが決まるんです。

自分が全く尊敬していない人から叱られたとしましょう。

たぶん、あなたはこう思うはずです。

「なんでお前にそんなこと言われなきゃいけないんだ!」




逆に、日頃からすごく尊敬していて感謝している人からだった時は、

「あぁ、そっか、そうだよな・・・。頑張ろう!!」

と思うはずです。





結局内容よりも、誰が、に重きを置くのが人間なんです。

そして、あの人に褒められたい、あの人に叱られたいと思える人が、

リーダーと呼ばれる人です。




あなたは周りに人にとって、リーダー足りえているでしょうか?


ちなみにリーダーシップとは、学ばなければ身につきません。

組織のモチベーションは、リーダーが握っています。

頑張りましょう。

リーダーになるための方法論は、また後日。




ちなみに例外ですが、僕自身は尊敬している人だろうが、

まったく尊敬していない人だろうが最終的に行きつく所は一緒です。

まったく尊敬していない人から叱られた時は、

「こんちくしょう!!絶対見返してやる!!!」


尊敬している人から叱られた時は、

「そうだなぁ・・・。次は認めてもらえるように頑張ろう!!」

とどちらにせよモチベーションの炎を燃やすことができます。




便利な性分です。笑




(*^o^*)




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テーマ : ビジネス - ジャンル : ビジネス

タグ : マインドセット,仕事,人間力,ビジネスマインド,リーダーシップ,モチベーション,

22:03  |  デキるビジネスまん。  |  TB(0)  |  CM(2)  |  EDIT  |  Top↑

内容よりも、誰が、に重きを置く…

ホントその通りだと思います!!


学校で言えば、尊敬できる先生の言うことなら素直に耳を傾けますし、
嫌いな先生なら、正直うざっ!って思っちゃいます笑


とても勉強になりました(^^)
k.k | 2013.06.01(土) 19:18 | URL | コメント編集

●K.Kさん

おはようございます。
コメントありがとうございます。

例えが上手です。
その通りだと思いますね。
嫌いな先生に何を言われてもうざいと思うのと一緒で、
嫌いな上司からでは何を言われてもダメなんですよね。

ムリに好かれる必要はないと思いますが、
尊敬される上司ではありたいものです。

(。-`ω´-)
がけっぷち課長 | 2013.06.04(火) 08:39 | URL | コメント編集

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