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2012.12/03(Mon)

■リーダーとマネージャーの違い このエントリーをはてなブックマークに追加

リーダーとマネージャー 

こんばんは!

起業家りーまん。です。

いつもお読み頂き、ありがとうございます!


自分の中にインプットしたものをアウトプットする事で、
知識をより強固にし、価値を高めていきます。
その中であなたにも気づきがあれば幸いです。





本日はリーダー論です




数年前の話です。


僕の尊敬するメンターの方に、言われたことがあります。

「自分が目立ちたいのか、
 それとも自分の意見が形になればいいのか。」





当時、まだ仕事をあまり任せてもらえず、

その悔しさからメンターに相談したところ、

こんな答えが返ってきたと記憶しています。




リーダーは、チームの成功を一番に考えなければいけません。


リーダーというのは、会社のトップもそうでしょうし、

もっと小さな部門内でのリーダーなど、

大きさは様々ありますが、

共通するのは、

チームとして動いている

ということです。

(個人事業主は違うかもしれませんが・・・)




ですので、個人で結果をだすことよりも、

チームでの結果を出すことを考えなければいけないんです。




その言葉を聞いたときに、

僕ははっとさせられました。




任せてもらえなくても、意見・提案することはできる。

その提案が通らないのであれば、
それは自分のプレゼンがダメだったということなんだ。





そう理解しました。

それからは、個人の力を示すよりも、

チーム全体での結果を重視するようになりました。

そして今があるわけです。





また、どこで見たのかは忘れてしまいましたが、

リーダーとマネージャーの違いについて

書かれていた本があったので、

紹介しておきます。





マネージャー

・管理する
・前例の模倣
・維持する
・秩序に準拠する
・短期的視点
「いつ、どのように」を問う
「損得」に目を向ける
・現状を「受け入れる」
「規則や常識通り」に行動する





リーダー

・革新する
・常に自らがオリジナル
・発展させる
・秩序を創り出す
・長期的な見解
「何を、なぜを」問う
「可能性」に目を向ける
・現状に「挑戦」する
・最善の結果のためなら「規則を破る事」も辞さない




また、かの有名なドラッガーはこう言っています。

「真のリーダーは、妥協を受け入れる前に、
 何が正しく、望ましいかを考え抜く。
 リーダーの仕事は、明快な音を出す
 トランペットになることである」





どちらでいたいか、

どちらであるべきか。




僕は、現状に「挑戦」するリーダーであり続けたいと思います。

あなたは?





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21:25  |  起業家のための  |  TB(0)  |  CM(2)  |  EDIT  |  Top↑

こんにちは。。

チームで働いている以上
個人的な感情よりも
チームとしての成績を最重要視しなければ
ならないのでしょうか。。。
現状に挑戦なさるリーダーでいらしてくださいね♪
あんこりん | 2012.12.04(火) 15:33 | URL | コメント編集

>あんこりんさん

いつもコメントありがとうございます。

そうですね、個人的な感情よりもチームの結果が
優先されるのが普通だと思います。

ハイ、ありがとうございます!
(v^ー°)
起業家りーまん。 | 2012.12.04(火) 23:03 | URL | コメント編集

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